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2024-05-20
Considerando a volatilidade do mercado, a GHST negociará com um preço mínimo de negociação de $3.56 e um preço médio de negociação de $3.91. Devido a estereótipos definidos culturalmente ao longo da história e de restrições de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, algumas profissões possuem muito mais homens e pessoas brancas atuando, por exemplo, do que mulheres e pessoas negras, gerando desigualdades.Para as empresas, a falta de diversidade entre profissionais em um determinado campo de conhecimento é um problema, pois reduz a quantidade de talentos disponíveis. De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita. Leia mais 4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, aponta pesquisa 75% das empresas não têm alguma certificação de sustentabilidade e ESG, diz pesquisa Semana de 4 dias de trabalho tem aumento de produtividade e redução no estresse, mostram testes Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, empresas podem implementar ações afirmativas. Veja a seguir alguns exemplos:Assumir compromissos públicosParticipar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor pode ser uma estratégia interessante para conhecer boas práticas, trocar experiências com outras empresas e assumir compromissos públicos, monitorados por essas alianças para aumentar o número de funcionários de diferentes grupos sub-representados.Um exemplo é o Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), cuja ambição é conseguir que 1.500 empresas se comprometam a ter entre as suas posições de liderança ao menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável até 2030.No Brasil, 53 empresas aderiram ao Movimento até hoje, como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias do compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos a seguir.Ao fazer parte, as empresas têm acesso a ferramentas e especialistas para desenvolver as metas, e tem suas práticas e resultados monitorados por meio de um formulário anual autodeclaratório.Para cumprir com o acordo de aumentar o número de pessoas negras na liderança, gestores de RH reconhecem a necessidade de atuar nos demais cargos hierárquicos.“Temos plena consciência da importância de promover a equidade racial em todos os níveis e criar um ambiente em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para inovar e se desenvolver”, diz afirma Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil, multinacional de gerenciamento de energia que aderiu à meta de que 50% das posições de liderança na companhia sejam ocupadas por pessoas negras até 2030.Abrir vagas técnicas afirmativasHistoricamente as mulheres foram dissuadidas de escolher profissões dominadas por homens, por exemplo, em campos como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês). O problema ocorre tanto em posições de liderança e de pesquisa e desenvolvimento, quanto nas áreas técnicas destes campos, como manutenção da rede de telecomunicações e elétrica.Para aumentar o número de funcionárias mulheres em áreas técnicas, a Vivo, empresa do Grupo Telefônica, lançou em 2019 o programa Mulheres de Fibra. O foco do programa é atrair candidatas para vagas de empregos em funções de reparo e instalação na casa dos clientes.Para se candidatar não é preciso ter experiência. O requisito é ter ensino médio completo. No cargo de instaladora é preciso ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, que é a mais comum e permite a condução de carros. Para as aprovadas, a Vivo oferece treinamento gratuitamente, com mais de 100 horas de capacitação. Hoje são mais de 400 profissionais atuando como técnicas de campo na Vivo.Desde 2018, a empresa possui um programa de diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência, tendo a diversidade geracional como um tema transversal.Ter vagas afirmativas em cargos de entradaProgramas de jovem aprendiz, estágio e trainee são formas muito utilizadas por empresas para atrair e desenvolver novos talentos. As posições de trainee costumam buscar recém-graduados para que as empresas os treinem para assumir papéis de liderança. As posições de estágio são destinadas a estudantes universitários, e as de jovem aprendiz a estudantes do ensino médio para adquirirem experiência prática em um ambiente de trabalho real relacionado à sua área de estudo ou interesse.Como são vagas de entrada no mercado de trabalho, elas podem ser oportunidades para empresas identificarem talentos em grupos minorizados para contratar, desenvolver e reter a longo prazo. Dessa forma, é possível aumentar a diversidade em outros níveis de senioridade dos cargos.A farmacêutica Sanofi, por exemplo, está conduzindo um programa de estágio afirmativo com oportunidades exclusivas para estudantes universitários pretos e pardos, com bolsas de R$ 2.110 e R$ 2.814, mais benefícios como auxílio-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, descontos em remédios, terapia, plano de academias e atividades físicas, cursos de idiomas e acesso à plataforma de cursos.“Tenho a oportunidade de entender de forma direta o impacto de um farmacêutico dentro do ambiente industrial, focado em melhorias de processo, na implementação de novos fluxos e na qualidade da entrega e produção de medicamentos”, diz Vinícius Bruno, estudante de Farmácia e estagiário de Operações Industriais da Sanofi desde 2022, quando a empresa lançou a primeira edição do estágio afirmativo. Nos comunicados da Petrobras, saída de Prates foi “a pedido” e “negociada” elon musk criptomoeda 2024
A gigante de mineração Anglo American rejeitou proposta de compra da concorrente anglo-australiana BHP, com o argumento de que a proposta "subvaloriza significativamente" a empresa e não é atraente para seus acionistas.
Nesta seção, descreveremos nossa metodologia para fazer previsões de preços Aavegotchi.
Os agentes desenvolvidos pela Giza poderão realizar diversas funções, começando pela agregação de rendimento. “Nossos agentes determinarão onde está o maior retorno e depositarão em diferentes vias de rendimento”, explicou Korzay. Em fases futuras, esses agentes também atuarão como conselheiros robóticos, ajustando as alocações de portfólio dos usuários conforme seu apetite ao risco. Leia mais: Bitcoin e mais 3 criptomoedas que podem atingir novos recordes em maio O Que São Shitcoins? Por Que Podem Ser Interessantes?Nesse cenário, 1 BTC poderá vir a valer US$ 1 milhão, como o executivo previu durante a sua participação no Rio Web Summit, na terça-feira, 17 de abril. $100 de bônus de boas vindas. Crie sua conta na melhor corretora de traders de criptomoedas. Acesse ByBit.com
$100 de bônus de boas vindas. Crie sua conta na melhor corretora de traders de criptomoedas. Acesse ByBit.com Qual vai ser o preço de EIGEN? blockchain criptomoedaAções da Tether para coibir crimes relacionados a cripto Em comunicado enviado ao mercado, a Petrobras informou que recebeu nesta noite de seu presidente, Jean-Paul Prates, solicitação de que o Conselho de Administração da Companhia se reúna para apreciar o encerramento antecipado de seu mandato como presidente da Petrobras de forma negociada.
As Reservas para os tokens Tether em circulação totalizam US$ 110.289.406.409. As obrigações das empresas emissoras de tokens Tether somam US$ 104.027.539.692, das quais US$ 104.019.279.735 se relacionam com tokens digitais emitidos. Diante de uma atividade de rede crescente e uma febre de memecoins, a rede Solana enfrentou problemas de congestionamento por quase uma semana com uma taxa de falha de transações de até 75%. Enquanto os desenvolvedores trabalhavam na correção, um cofundador da Solana observou que os problemas contínuos de congestionamento da rede eram apenas um bug e não um problema de rede. criptomoeda ada
Os sinais de interferência, especialmente com relação aos subsídios, contrapartidas na renovação das distribuidoras e questionamentos com relação à privatização da Eletrobras, atrapalham a confiança do investidor.
Previsão de Preço da Ontologia (ONT) 2029
