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2024-05-09

Popular crypto exchanges(2023 Update) 2024-05-09
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Gráfico diário do SPX. Fonte: TradingViewAs médias móveis completaram uma cruz de baixa, e o índice de força relativa (RSI) está próximo da zona de sobrevenda, indicando que os ursos estão no comando. Existe um suporte menor em 4.920, de onde o índice pode testemunhar um rebote. ETF spot de Ethereum da Franklin Templeton avança e é listado na DTCC moeda virtuais Google é forçado a desincentivar novos candidatos políticos A partir do dia 29 de abril de 2024, as ações preferenciais de classes A e B e as ações ordinárias de emissão da companhia, que forem negociadas, não possuirão o direito de receber dividendos.

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Gráfico diário SOL/USDT. Fonte: TradingViewA média móvel exponencial de 20 dias (EMA) (US$ 153) está inclinando-se gradualmente para baixo, e o RSI está na zona negativa, indicando que os ursos têm a vantagem. O par SOL/USDT poderia descer para o sólido suporte em US$ 126. Se o preço se recuperar deste nível com força, indicará que o par pode permanecer entre US$ 126 e US$ 162 por um tempo ainda maior.

Neste Dia Internacional da Mulher, debates acerca da importância da presença feminina no mercado de trabalho são levantados. E, mesmo que os números da participação feminina estejam aumentando nos últimos anos, as cadeiras superiores no mercado financeiro ainda são majoritariamente ocupadas por homens.

Segundo levantamento da FESA Group, as executivas representam 33,86% nos cargos de lideranças nas empresas de finanças.

Os dados confrontam a realidade populacional do Brasil, com 50% mulheres, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Fabiana Rocha, diretora da FESA Group e especialista em mercado financeiro, afirma que os números de representatividade são ainda baixos e que “estamos vivendo um momento que é preciso acelerar a jornada de diversidade nas empresas, inclusive, nas bancárias”.

O estudo, feito com 82 empresas, 249 pessoas e 12 posições de trabalho, ainda revelou que existem algumas áreas onde a presença feminina é frequente.

Recursos Humanos (RH), com 61,54%;Relações Institucionais e Sustentabilidade, com 56,52%;Gestão de Patrimônio, com 45,95%;Jurídico, com 40%.

Segundo a especialista, pode ser que as mulheres estejam mais presentes no setor de RH devido a preceitos de cuidado, do olhar próximo, da empatia e para trazer diversidade para as empresas.

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Já em relação a CFOs e setores de Riscos e Corporate, o número é ainda menor, chegando a apenas 20%.

Mas, a área mais crítica indicada pela empresa é a de Investment Banking (IB), responsável por grandes operações estruturadas, na qual apenas 17,39% de pessoas do sexo feminino estão em altos cargos.

Por que a presença de executivas é ainda baixa?

Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclusão da FESA Group, explica que o segmento financeiro foi majoritariamente masculino por um longo tempo, impossibilitando a capacitação das mulheres para vagas que exigem mais experiência e bagagem.

“As empresas buscam uma pessoa com 10 anos, 15 anos de experiência, e em algumas situações ainda não tem mulheres suficientes para aquelas cadeiras”, diz.

Ele acrescenta que, enquanto se tem um movimento de inserção desse público feminino em altos cargos, a situação vai melhorando. “O problema é o tempo de demora para que essas mulheres cheguem em posições de geral liderança”, explica.

Essa situação não ocorre apenas para a chegada das mulheres na chefia, mas até mesmo na sua inserção no mercado de trabalho.

Conforme pesquisa da Opinion Box, 26% das mulheres entrevistadas afirmaram terem perdido uma oportunidade de trabalho por serem mães, e 17% por estarem grávidas. Nas entrevistas de emprego, pouco mais de 40% afirmou ser perguntada se estava esperando um filho no momento ou no futuro.

A dificuldade vai além do processo de recrutamento, pois muitas não possuem rede de apoio que as possibilite procurar um emprego devido à alta global dos custos com cuidados infantis — tarefa que tradicionalmente é delegada às mulheres, segundo o Bank of America.

Em entrevista à CNN, Patricia Whitaker, executiva de investimentos da PicPay, diz que “apesar de pequeno, esse número existe”, comparando a situação com 20 anos atrás e apontando uma melhoria na quantidade de mulheres em áreas além do mercado financeiro.

Por que não contratar uma mulher?

A especialista em mercado financeiro da FESA Group afirma que um dos benefícios de possuir mulheres em cargos de liderança é dar um exemplo para todos na empresa.

“Quem está no cargo abaixo, sente que tem oportunidade de crescer, de ficar ali no nível de alta liderança, de ter uma carreira e conseguir ter uma visualização no desenvolvimento”, diz Rocha.

Almeida também explica que outras vantagens ainda não têm comprovações científicas, mas são muito citadas no mundo corporativo, como a habilidade de manejar diferentes temas em paralelo e sensibilidade ao lidar com pessoas.

Denise Pavarina, economista, ex-diretora do Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e integrante do Conselho de Administração do Bradesco, afirmou à CNN que a pergunta que tem que ser feita e respondida é “por que não contratar uma mulher?”.

“A mulher vai ser boa para estar onde ela quiser, na profissão que ela quiser. Homem é bom para estar na profissão que ele quiser”, disse.

Ela cita que a média do tempo de estudo dispendida pelo público feminino é ainda maior que a dos homens e que “elas prestam atenção, elas leem a linguagem do corpo, percebem o ambiente (…) mulheres são construtivas”.

A conselheira do Bradesco conta que sentiu os principais entraves no começo da carreira, com colegas a impedindo de falar ou explicando aquilo que ela já havia dito.

“Eu tinha vontade de chorar (…) Mas, segurava, respirava fundo, porque nesses pontos que eles gostariam de me pegar”.

Ela pontua que a visão sobre o próprio posicionamento difere entre homens e mulheres. “Sempre tentam construir que mulher brava está com algum problema, homem bravo é homem forte, homem decidido”.

Posições afirmativas mudam cenário

Os especialistas da FESA Group salientam que têm visto mais ações afirmativas a fim de promover a inclusão de mulheres no mercado de trabalho e em altos cargos, como a representatividade no recrutamento, na apresentação de candidatas e outras propostas.

Uma dsa ações é a consulta pública da B3, em 2022, quando bolsa de valores brasileira apontou que das 423 empresas listadas na bolsa, 61% não possuíam nenhuma mulher na diretoria estatutária, enquanto 37% não contavam com representes femininas no conselho de administração.

Na época, a consulta realizada, que pretendia promover regras para aumentar a diversidade nas diretorias e conselhos, foi alvo de manifestações contrárias. Mesmo assim, a iniciativa “pratique ou explique” foi aprovada pela Comissão de Valores Monetários (CVM) em 2023 e deve criar seus primeiros relatórios em 2025.

Dessa forma, ocupando os espaços nas organizações, a presença delas se tornam cada vez mais natural, disse Rocha.

Pavarina, do Bradesco, comenta que “tudo que as mulheres querem, tudo que a gente quer é oportunidade, acesso. E a partir daí a gente faz a nossa parte”, acrescentando que ainda há poucas mulheres mercado financeiro, mas “muito menos por falta de oportunidade, muito mais por falta de vontade”.

Whitaker, da PicPay, relata que já passou por experiências passadas onde o salário dos seus colegas homens era maior que o seu, e diversos momentos em que o ambiente a fazia sentir sem credibilidade.

Outras lideranças femininas a ajudaram, movimento colocado como essencial pela conselheira do Bradesco.

“Elas têm que observar, criar uma rede de apoio para mulheres no sentido de ‘estou vendo que tem uma profissional de qualidade, vou dar uma oportunidade para ela’. Nisso você começa a gerar um multiplicador de oportunidade”, analisou Pavarina.

Whitaker pontua que “se você tiver equipes mais diversas com perfil diferente, talvez você demore um pouco mais para encontrar soluções, porque vai haver discussões, mas outro lado, então você cria um ambiente de discussão saudável, onde você vai chegar em resultados melhores”.

Pavarina ainda acrescenta que creches de qualidade são outro ponto a ser trabalhado, contribuindo com o “sossego” da mulher e assim possibilitando sua produtividade.

*Sob supervisão de Gabriel Bosa

Lula defende mais voos regionais no Brasil em visita à fábrica da Embraer psg criptomoedaEm um cenário de avanço moderado, por ora, o Bitcoin (BTC) era trocado de mãos por volta de US$ 66,1 mil (+0,05%) nesta quarta-feira (24). Porém, as indefinições macroeconômicas que parecem frear o benchmark no presente parecem não incomodar alguns especialistas em criptomoedas, que preveem chances de altas abruptas de até 177.000% para três altcoins: SOL, PEPE e FLOKI.

Quanto às criptomoedas do Top 100, os tokens SAFE e W – este último da Wormhole – lideraram os ganhos do dia. O preço do W subiu 15% depois que o token foi lançado em várias blockchains diferentes, incluindo Ethereum e Solana. Isso ocorreu após o lançamento de um sistema de transferência nativa de tokens (NTT) que permitiu essa integração.

No entanto, para De Patoul, esses exemplos apenas constituem "passos de bebê" em direção a uma transformação muito maior, onde cada ativo eventualmente se tornará digitalizado. De Patoul diz que essas mudanças levarão tempo para serem completamente realizadas. Gráfico diário TON/USDT. Fonte: TradingViewOs touros impulsionaram o preço para US$ 7,23 em 19 de abril, mas o longo pavio na vela mostra uma venda agressiva pelos ursos perto da linha de resistência do canal. Isso sugere que o par TON/USDT pode permanecer dentro do canal por vários dias. Inteligência artifical: como funciona essa tecnologiaTesla Vê Aumento de 10% nas Ações com Promessas de EVs Acessíveis e Inovação em RobóticaCrescimento Econômico dos EUA Desacelera Enquanto Inflação Surpreende no Primeiro Trimestre As visões e opiniões expressas pelo autor, ou qualquer pessoa mencionada neste artigo, são apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento financeiro, de investimento ou outros. Investir ou negociar criptomoedas traz um risco de perda financeira.

Ao nos depararmos com o gráfico diário, temos a situação da imagem abaixo, um pivô altista, porém com uma árdua missão, vencer a região de 68,4K para continuar com sua tendência de alta sem formar o padrão C&H. Caso não consiga vencer essa região, a correção poderá se dar conforme mostro na imagem abaixo.

Ele se desvia do padrão convencional de token BRC-20 ao empregar um modelo de saída de transação não gasta (UTXO). Esse modelo facilita a criação de altcoins por meio de um processo de “gravação” diretamente na rede. ada moeda Satoshi Nakamoto, criador do Bitcoin, desapareceu há exatos 13 anos O interesse no protocolo Renzo aumentou depois que a Binance lançou um Launchpool para seu token nativo Renzo (REZ) na terça-feira (23). Os detentores de BNB e First Digital USD (FDUSD) podem por seus ativos em staking para cultivar tokens REZ por seis dias até o dia 29 de abril. A listagem do REZ na Binance ocorre no dia 30 de abril.

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