oq é bitcoins - coinrc.com

2024-05-20

Popular crypto exchanges(2023 Update) 2024-05-20
Image: coinrc.com

Neste Dia Internacional da Mulher, debates acerca da importância da presença feminina no mercado de trabalho são levantados. E, mesmo que os números da participação feminina estejam aumentando nos últimos anos, as cadeiras superiores no mercado financeiro ainda são majoritariamente ocupadas por homens.

Segundo levantamento da FESA Group, as executivas representam 33,86% nos cargos de lideranças nas empresas de finanças.

Os dados confrontam a realidade populacional do Brasil, com 50% mulheres, conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Fabiana Rocha, diretora da FESA Group e especialista em mercado financeiro, afirma que os números de representatividade são ainda baixos e que “estamos vivendo um momento que é preciso acelerar a jornada de diversidade nas empresas, inclusive, nas bancárias”.

O estudo, feito com 82 empresas, 249 pessoas e 12 posições de trabalho, ainda revelou que existem algumas áreas onde a presença feminina é frequente.

Recursos Humanos (RH), com 61,54%;Relações Institucionais e Sustentabilidade, com 56,52%;Gestão de Patrimônio, com 45,95%;Jurídico, com 40%.

Segundo a especialista, pode ser que as mulheres estejam mais presentes no setor de RH devido a preceitos de cuidado, do olhar próximo, da empatia e para trazer diversidade para as empresas.

Leia Mais

Fazenda vai apresentar proposta de revisão da dívida de estados até fim do mês, diz Leite BNDES quer casar recursos com mercado de capitais para alavancar infraestrutura, diz head à CNN Brasil supera média global em igualdade de gênero, mas fica atrás de vizinhos, diz Banco Mundial

Já em relação a CFOs e setores de Riscos e Corporate, o número é ainda menor, chegando a apenas 20%.

Mas, a área mais crítica indicada pela empresa é a de Investment Banking (IB), responsável por grandes operações estruturadas, na qual apenas 17,39% de pessoas do sexo feminino estão em altos cargos.

Por que a presença de executivas é ainda baixa?

Jaime Almeida, vice-presidente de diversidade e inclusão da FESA Group, explica que o segmento financeiro foi majoritariamente masculino por um longo tempo, impossibilitando a capacitação das mulheres para vagas que exigem mais experiência e bagagem.

“As empresas buscam uma pessoa com 10 anos, 15 anos de experiência, e em algumas situações ainda não tem mulheres suficientes para aquelas cadeiras”, diz.

Ele acrescenta que, enquanto se tem um movimento de inserção desse público feminino em altos cargos, a situação vai melhorando. “O problema é o tempo de demora para que essas mulheres cheguem em posições de geral liderança”, explica.

Essa situação não ocorre apenas para a chegada das mulheres na chefia, mas até mesmo na sua inserção no mercado de trabalho.

Conforme pesquisa da Opinion Box, 26% das mulheres entrevistadas afirmaram terem perdido uma oportunidade de trabalho por serem mães, e 17% por estarem grávidas. Nas entrevistas de emprego, pouco mais de 40% afirmou ser perguntada se estava esperando um filho no momento ou no futuro.

A dificuldade vai além do processo de recrutamento, pois muitas não possuem rede de apoio que as possibilite procurar um emprego devido à alta global dos custos com cuidados infantis — tarefa que tradicionalmente é delegada às mulheres, segundo o Bank of America.

Em entrevista à CNN, Patricia Whitaker, executiva de investimentos da PicPay, diz que “apesar de pequeno, esse número existe”, comparando a situação com 20 anos atrás e apontando uma melhoria na quantidade de mulheres em áreas além do mercado financeiro.

Por que não contratar uma mulher?

A especialista em mercado financeiro da FESA Group afirma que um dos benefícios de possuir mulheres em cargos de liderança é dar um exemplo para todos na empresa.

“Quem está no cargo abaixo, sente que tem oportunidade de crescer, de ficar ali no nível de alta liderança, de ter uma carreira e conseguir ter uma visualização no desenvolvimento”, diz Rocha.

Almeida também explica que outras vantagens ainda não têm comprovações científicas, mas são muito citadas no mundo corporativo, como a habilidade de manejar diferentes temas em paralelo e sensibilidade ao lidar com pessoas.

Denise Pavarina, economista, ex-diretora do Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e integrante do Conselho de Administração do Bradesco, afirmou à CNN que a pergunta que tem que ser feita e respondida é “por que não contratar uma mulher?”.

“A mulher vai ser boa para estar onde ela quiser, na profissão que ela quiser. Homem é bom para estar na profissão que ele quiser”, disse.

Ela cita que a média do tempo de estudo dispendida pelo público feminino é ainda maior que a dos homens e que “elas prestam atenção, elas leem a linguagem do corpo, percebem o ambiente (…) mulheres são construtivas”.

A conselheira do Bradesco conta que sentiu os principais entraves no começo da carreira, com colegas a impedindo de falar ou explicando aquilo que ela já havia dito.

“Eu tinha vontade de chorar (…) Mas, segurava, respirava fundo, porque nesses pontos que eles gostariam de me pegar”.

Ela pontua que a visão sobre o próprio posicionamento difere entre homens e mulheres. “Sempre tentam construir que mulher brava está com algum problema, homem bravo é homem forte, homem decidido”.

Posições afirmativas mudam cenário

Os especialistas da FESA Group salientam que têm visto mais ações afirmativas a fim de promover a inclusão de mulheres no mercado de trabalho e em altos cargos, como a representatividade no recrutamento, na apresentação de candidatas e outras propostas.

Uma dsa ações é a consulta pública da B3, em 2022, quando bolsa de valores brasileira apontou que das 423 empresas listadas na bolsa, 61% não possuíam nenhuma mulher na diretoria estatutária, enquanto 37% não contavam com representes femininas no conselho de administração.

Na época, a consulta realizada, que pretendia promover regras para aumentar a diversidade nas diretorias e conselhos, foi alvo de manifestações contrárias. Mesmo assim, a iniciativa “pratique ou explique” foi aprovada pela Comissão de Valores Monetários (CVM) em 2023 e deve criar seus primeiros relatórios em 2025.

Dessa forma, ocupando os espaços nas organizações, a presença delas se tornam cada vez mais natural, disse Rocha.

Pavarina, do Bradesco, comenta que “tudo que as mulheres querem, tudo que a gente quer é oportunidade, acesso. E a partir daí a gente faz a nossa parte”, acrescentando que ainda há poucas mulheres mercado financeiro, mas “muito menos por falta de oportunidade, muito mais por falta de vontade”.

Whitaker, da PicPay, relata que já passou por experiências passadas onde o salário dos seus colegas homens era maior que o seu, e diversos momentos em que o ambiente a fazia sentir sem credibilidade.

Outras lideranças femininas a ajudaram, movimento colocado como essencial pela conselheira do Bradesco.

“Elas têm que observar, criar uma rede de apoio para mulheres no sentido de ‘estou vendo que tem uma profissional de qualidade, vou dar uma oportunidade para ela’. Nisso você começa a gerar um multiplicador de oportunidade”, analisou Pavarina.

Whitaker pontua que “se você tiver equipes mais diversas com perfil diferente, talvez você demore um pouco mais para encontrar soluções, porque vai haver discussões, mas outro lado, então você cria um ambiente de discussão saudável, onde você vai chegar em resultados melhores”.

Pavarina ainda acrescenta que creches de qualidade são outro ponto a ser trabalhado, contribuindo com o “sossego” da mulher e assim possibilitando sua produtividade.

*Sob supervisão de Gabriel Bosa

Lula defende mais voos regionais no Brasil em visita à fábrica da Embraer Anteriormente, desde o sinal verde regulatório em janeiro, o Morgan Stanley, assim como seus colegas do setor, limitou suas negociações de ETF de Bitcoin a transações não solicitadas. oq é bitcoinsO Shiba Inu (SHIB) tem flutuado perto de US$ 0,000022 nos últimos dias, indicando um equilíbrio entre compradores e vendedores. Se você investir no Opulous hoje, como em qualquer investimento, espera-se um aumento de longo prazo. O preço do OPUL pode subir para $2.01 nos próximos 10 anos.

Exchange Rankings Crypto
Image: coinrc.com

Ripple se opõe às propostas de multas de US$ 2 bilhões da SEC; DetalhesAnalista Alerta para Queda no Mercado de Altcoins Contra Bitcoin

O lucro das mineradoras caiu 18,5%, enquanto a manufatura e as concessionárias de serviços públicos registraram ganhos.

Não Seja Enganado Em Grupo De Criptomoedas No TelegramPor outro lado, se o preço recuar rapidamente e quebrar abaixo de US$ 0,46, sinalizará que os ursos continuam no controle. O par pode então cair para o suporte crucial em US$ 0,40. Previsão de preço do Bitcoin Diamond (BCD) 2031

"Em um período de um mês entre março e abril o ETH caiu 10% e o SOL subiu 20%. Alonga esse período para três meses, o ETH subiu 44%, enquanto a Solana subiu 85%." Bitcoin pode ter escapado da "zona de perigo" pós-halving e agora está indo para a reacumulação, de acordo com um analista de criptomoedas citando dados históricos.

Em 13 de maio, o analista de mercado de criptomoedas "Rekt Capital" postou uma atualização de seu gráfico do ciclo de mercado do Bitcoin BTCUSD no X, declarando que a "zona de perigo" quando o ativo corrige após o evento de halving agora acabou.

O Bitcoin está celebrando com um "bom retorno da baixa de suporte da faixa de reacumulação", acrescentou.

Os períodos de "zonas de perigo" pré e pós-halving ocorreram em ciclos de mercado anteriores, quando o ativo recua em ambos os lados de um evento de halving.

Neste ciclo, o BTC caiu 23% de seu pico de preço em meados de março para US$ 56.800 em 1º de maio, marcando o potencial fundo do período pós-halving da zona de perigo.

O analista acrescentou que se US$ 56.000 não foi o fundo, "então este atual recuo terá oficialmente igualado o recuo mais longo neste ciclo em 63 dias".

No entanto, a história sugere que este recuo atual terminou em US$ 56.000 e 47 dias, opinou ele.

O BTC agora se recuperou para negociar acima de US$ 63.000 no momento da redação, apoiando o retorno à análise da zona de reacumulação.

No entanto, os movimentos históricos do ciclo nem sempre são indicativos dos futuros, e mais recuos durante o período de lateralização que muitas vezes segue o halving ainda podem estar nos planos.

O analista, no entanto, estava confiante de que os níveis de suporte atuais se manteriam.

"O Bitcoin está mostrando sinais de desaceleração no momentum de venda, desenvolvendo lentamente uma curva contra o suporte de ~ US$ 60.000."Este nível precisa se manter como tem feito até agora para eventualmente se elevar novamente, o que poderia resultar em um movimento de volta para US$ 68.000, acrescentou ele.

Bitcoin 'tão forte como sempre' com média móvel recorde de 200 diasEnquanto isso, em um post de 13 de maio no X, o fundador da Global Macro Investor, Raoul Pal, disse, "O Verão e Outono Macro são impulsionados pelo ciclo de liquidez global", com as criptomoedas se saindo particularmente bem no que ele chamou de "zona banana" na segunda metade do ano, quando os preços desses ativos de alto risco disparam.

No início de maio, o ex-CEO da BitMEX, Arthur Hayes, concordou que um período de negociação lateral e acumulação provavelmente ocorrerá antes que os mercados comecem a se mover novamente mais tarde em 2024.

Ele também citou uma injeção de liquidez da política monetária do Federal Reserve que poderia chegar a ativos mais arriscados, como criptomoedas.

Por que o mercado de criptomoedas está em baixa hoje, 14/05/2024? app de bitcoinsSympla adota blockchain e NFTs para venda de ingressos e projeta inovações com experiências virtuais de shows e eventos Leia mais: 10 razões para investir em Polygon MATIC

Notícias relacionadasDonald Trump diz que vai abraçar criptomoedas, e critica memecoin do BidenEm solidariedade com RS, banco Nubank faz doação à instituições e flexibiliza empréstimos para gaúchos Em quinto, o fundo que mais entregou retorno no ano, conforme a métrica do bot, foi o Vitreo Cripto Metals Blend. Ele busca combinar investimentos em criptoativos e metais, proporcionando um retorno de 21,72% nos últimos 12 meses e 23,33% desde o início do ano. Sua gestão é da Empiricus, e administração do BTG Pactual. Blockchain No Governo: Como Essa Tecnologia Pode Ser Usada?Essa abordagem não apenas oferece mais opções para os investidores, mas também amplia as possibilidades de investimento. Tal como acontece com outras criptomoedas, o aumento será gradual, mas não são esperadas quedas consideráveis. Média $0.880618 no preço é bastante ambicioso, mas é viável em um futuro próximo, dadas as colaborações e avanços previstos. WILD deverá ter um valor mínimo de $0.754816.

Have an opinion on this story? Share it!